公司裁员是一个敏感且复杂的流程，必须严格遵守相关法律法规。不走报备程序进行裁员可能涉及违法风险，包括违反劳动法、劳动合同法以及地方劳动部门的规定。正规的裁员程序通常包括提前通知员工、与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报备、支付法定经济补偿等步骤。如果公司未履行这些程序，可能面临劳动仲裁、行政处罚甚至法律诉讼，影响企业声誉和员工关系。建议公司在裁员前咨询专业法律顾问，确保流程合法合规，避免不必要的法律纠纷和负面影响。