目标一致性理论是一种管理学和心理学理论，主要探讨个人目标与组织目标之间的匹配程度及其对个体行为和绩效的影响。该理论认为，当个人目标与组织目标高度一致时，个体的工作动机、满意度和绩效会显著提升；反之，目标不一致可能导致消极情绪、低效率或离职倾向。目标一致性理论强调通过有效的沟通、激励机制和领导方式，促进个人与组织目标的协调，从而实现双赢。这一理论广泛应用于人力资源管理、组织行为学和领导力发展等领域。