本文旨在探讨组织文化与组织结构如何影响沟通效果。组织文化作为企业内部共享的价值观、信念和行为准则，塑造了员工的沟通方式与态度；而组织结构则决定了信息流动的路径与效率。通过分析两者对沟通的影响机制，本文希望揭示优化组织沟通的关键因素，并为提升企业管理效率提供理论参考。研究这一主题有助于理解组织内部动态，并为改善沟通实践提供指导。