基于Price-Mueller模型的大学生离职原因研究旨在探讨影响大学生离职决策的关键因素。Price-Mueller模型作为经典的员工离职理论框架，从环境变量、个体变量、结构化变量和中介变量四个维度分析离职行为。本研究将该模型应用于大学生群体，结合高等教育特点和学生特殊性，识别导致大学生离职的主要因素，如学业压力、职业规划、经济状况、校园环境适应等。通过实证研究分析各因素间的相互作用及对离职意向的影响程度，为高校学生管理和人才培养提供理论依据，帮助高校制定更有针对性的干预措施，降低大学生非理性离职率，提升教育质量和学生满意度。