人力资源管理的特点主要包括以下几个方面：首先，它具有战略性，与企业整体战略紧密相连，确保人力资源政策支持业务目标。其次，人力资源管理强调以人为本，注重员工的发展和满意度，通过激励和培训提升员工能力。第三，它具有系统性，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个环节，形成完整的管理体系。第四，人力资源管理注重动态性，需要根据外部环境和内部需求不断调整和优化。最后，它还具有法律合规性，必须遵守劳动法规，保障员工权益。这些特点共同构成了现代人力资源管理的核心框架。