少数民族干部配置比例问题研究是我国民族工作和干部管理领域的重要课题。该研究主要探讨如何在各级党政机关和企事业单位中科学合理地配置少数民族干部，既体现民族平等原则，又符合干部选拔任用的实际需要。研究内容包括少数民族干部配置的理论依据、现行政策分析、比例设置的科学性、实施效果评估以及优化建议等方面。通过深入分析不同地区、不同层级、不同部门的实际情况，提出符合民族地区发展需要的干部配置方案，对促进民族团结、维护社会稳定、推动民族地区经济社会发展具有重要意义。该研究需要结合民族学、政治学、管理学等多学科视角，运用定量与定性相结合的研究方法，为完善民族干部政策提供理论支撑和实践指导。