基于RBRVS的公立医院绩效考核与分配探讨是针对当前公立医院绩效管理改革的重要研究方向。RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）是一种科学合理的医疗服务项目定价与绩效评价方法，通过量化医务人员的工作量、技术难度和资源消耗，为医院绩效考核提供客观依据。本文探讨如何将RBRVS体系应用于公立医院绩效分配实践，分析其实施难点与解决路径，旨在建立更加公平、高效的绩效考核机制，调动医务人员积极性，提升医疗服务质量与效率，为公立医院绩效改革提供理论参考和实践指导。