国有企业作风建设是国有企业党建工作的重要组成部分，关系到企业的健康发展和核心竞争力。当前，部分国有企业在作风建设方面仍存在一些问题，如形式主义、官僚主义现象突出，部分领导干部责任意识淡薄，工作作风不实，影响了企业的运营效率和职工积极性。针对这些问题，需要从制度建设、监督机制、文化培育等多方面入手，强化责任落实，优化管理流程，营造风清气正的企业环境。本文通过分析国有企业作风建设中存在的典型问题，探讨相应的解决对策，为推动国有企业高质量发展提供参考。