员工晋升管理制度21篇 第一条目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的.晋升、晋级工作流程，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责1.企业人力资源部负责制定公司员工的晋升制度。2.相关部门经理负责晋升员工的申报、考核工作。3.副总经理、总经理负责员工晋升的最终考核。第四条升降的依据1.职位所要求的知识、技能、2.相关资历和经验。3.工作表现和品行。4.适应性和潜力。5.公司要求的其他必备条件。第五条员工
