人力资源主管的职责33篇 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;2、协助经理编写
