部门经理作为公司中层管理核心，需全面统筹部门运营管理工作。主要职责包括：根据公司战略制定部门年度/季度工作计划并监督执行；优化部门业务流程与管理制度；合理分配工作任务并指导下属高效完成目标；负责部门预算编制与成本管控；协调跨部门资源解决业务问题；定期组织部门会议并向上级汇报工作进展；培养团队人才梯队，实施员工绩效考核与激励；处理部门突发问题及危机事件；持续关注行业动态，提出业务改进建议。新增要求：建立部门知识管理体系，定期组织业务培训与经验分享会，推动团队专业能力提升与最佳实践沉淀。