人力资源部岗位职责：1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.制定和完善人力资源管理制度，确保符合国家法律法规及公司政策。3.组织招聘活动，筛选、面试和录用合适人才，优化人才结构。4.制定员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。5.建立绩效考核体系，监督执行并反馈结果，推动绩效改进。6.管理薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度。7.处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐工作氛围。8.负责员工档案管理、劳动合同签订及社会保险办理。9.推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。新增描述：11.关注行业人才动态，分析人力资源市场趋势，为公司人才战略提供数据支持。定期评估人力资源政策的实施效果，优化管理流程，提升人力资源运营效率。
