以下是为公司考勤管理制度新增的一段内容，可根据实际需求调整：为规范员工考勤行为，确保工作秩序，特对考勤异常处理作如下补充：员工因特殊情况（如突发疾病、交通意外等）导致迟到/缺勤的，须在事发后2小时内向直属主管报备，并于3个工作日内提交书面说明或证明材料。未及时报备且无正当理由者，按旷工处理。每月累计迟到超过3次或旷工达2天者，将计入当月绩效考核并视情节给予书面警告。人力资源部对考勤异常情况拥有最终解释权。