新员工工资核定是企业在招聘新员工时，根据岗位价值、员工能力、市场薪酬水平以及公司薪酬政策，确定其薪资标准的过程。这一过程通常由人力资源部门主导，结合用人部门的意见，确保薪资水平既具有市场竞争力，又能体现内部公平性。工资核定需考虑基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分，同时参考员工的学历、工作经验、专业技能等因素。合理的工资核定有助于吸引人才、激励员工，并与公司整体薪酬体系保持一致。