新东方作为中国领先的教育培训机构，始终重视教师团队的建设与发展。在教师薪酬与考核方面，新东方建立了科学、公平的激励机制，旨在吸引和留住优秀教育人才。薪酬体系采用“基本工资+绩效奖金”的模式，结合教师的教学质量、学生评价、课程完成率等核心指标进行综合评估。考核标准不仅关注教学成果，还注重教师的专业成长与创新能力，鼓励教师持续提升教学水平。新东方通过定期培训、职业发展通道和具有竞争力的薪酬福利，为教师提供良好的职业平台，确保教学质量的稳步提升，最终实现学生、教师与企业的共赢发展。