薪酬提成比例是指企业根据员工的业绩或销售成果，按照一定比例计算并支付给员工的额外报酬。这种激励方式常见于销售、业务推广等岗位，旨在将员工收入与工作表现直接挂钩，从而激发工作积极性和业绩提升。提成比例通常由企业根据行业标准、岗位性质、业绩目标等因素设定，可以是固定比例，也可以是阶梯式递增比例。合理的提成比例设计既能保障企业成本控制，又能有效激励员工创造更高价值。