公司销售人员薪酬管理制度（新）旨在建立科学、公平且具有激励性的薪酬体系，充分调动销售团队积极性，促进业绩持续增长。本制度结合公司发展战略与市场实际，优化了原有薪酬结构，强化绩效导向，明确考核标准，确保个人贡献与回报相匹配。通过基本工资、业绩提成、超额奖励及福利保障的多维度设计，既保障员工基本收入，又为高绩效者提供更具竞争力的回报空间。同时，制度特别强调合规性与透明度，所有条款均符合国家劳动法规，并设置清晰的申诉渠道，以维护劳资双方权益。新版方案将于【生效日期】正式实施，由人力资源部与销售管理部共同监督执行。
