美容院薪酬管理制度应明确员工的基本工资、提成比例、奖金发放标准及绩效考核方式。基本工资根据员工岗位级别和工作经验设定，提成部分按照员工完成的业绩和服务项目计算，奖金与员工月度或季度绩效挂钩。绩效考核需综合考虑服务质量、客户满意度、出勤率等因素，确保公平公正。薪酬发放时间为每月固定日期，遇节假日顺延。所有薪酬数据严格保密，未经许可不得外泄。