医院绩效考核与薪酬分配是医院管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的评价体系激励医务人员提升工作质量和效率。考核指标通常包括医疗质量、服务满意度、工作效率、科研教学、成本控制等多个维度，确保医疗服务的全面优化。薪酬分配则依据考核结果，结合岗位价值、工作难度、贡献度等因素，实现多劳多得、优绩优酬的分配机制。合理的绩效考核与薪酬分配不仅能调动员工积极性，还能促进医院整体绩效的提升，为患者提供更优质的医疗服务。