为全面客观评价财务人员的工作表现，确保考核结果公平公正，特制定本实施细则。考核内容包括工作业绩、专业能力、工作态度和团队协作四个方面，采用定量与定性相结合的方式进行评分。考核周期为季度考核与年度考核相结合，季度考核侧重过程管理，年度考核综合评定年度绩效。考核结果将作为薪酬调整、职务晋升和培训发展的重要依据。