薪酬和绩效是企业人力资源管理中的两个核心模块，薪酬指员工因工作而获得的经济回报，包括工资、奖金、福利等；绩效则是对员工工作表现的评价体系，通过设定目标、评估成果来激励员工提升效率。两者紧密关联，科学的薪酬设计需结合绩效结果，确保公平性与激励性，从而推动员工成长与企业目标实现。