人力资源管理基础第二章“人力资源管理理论发展”主要介绍了人力资源管理理论的历史演变和关键发展阶段。本章从早期的人事管理理论开始，逐步过渡到现代人力资源管理的核心思想和实践方法。内容涵盖了科学管理理论、人际关系理论、行为科学理论以及战略人力资源管理理论等重要流派，帮助读者理解人力资源管理如何从传统的行政职能转变为支持组织战略的核心功能。通过学习本章，读者可以掌握人力资源管理理论的发展脉络及其对现代企业管理的影响。