随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业面临着日益激烈的市场竞争，而人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其管理水平直接影响企业的运营效率和可持续发展。然而，当前许多建筑施工企业在人力资源管理方面仍存在诸多问题，如人才流失严重、员工培训不足、绩效考核体系不完善、激励机制缺乏针对性等，这些问题制约了企业的进一步发展。本文旨在探析建筑施工企业人力资源管理中存在的突出问题，并结合行业特点和企业实际，提出相应的优化对策，以期提升建筑施工企业的人力资源管理水平，增强企业竞争力，为行业的健康发展提供参考。