当前党政机关干部考核工作是加强干部队伍建设、提升治理效能的重要环节，但在实践中仍存在一些问题亟待解决。部分单位考核指标设置不够科学，存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效的倾向；考核方式较为单一，动态跟踪和日常监督不足；结果运用不够充分，激励约束机制有待完善。针对这些问题，需从优化考核指标体系、创新考核方式方法、强化结果运用等方面入手，建立更加精准、科学、有效的干部考核机制，切实发挥考核的指挥棒作用，推动干部担当作为，为党和国家事业发展提供坚强组织保障。